Det är ingen större nyhet att arbetsmarknaden för bemanningsföretag följer upp- och nedgångar i konjunkturen. Inom personaluthyrningssektorn resulterar minskad omsättning i olika branscher till mindre arbetstillfällen inom just den sektorn. Läs mer här om utmaningar för bland annat bemanningsföretag i Stockholm och hur de kan överbryggas.
Nedgång inom tillverkningsindustrin
Under de senaste åren har bemanningsföretag i Stockholm och övriga landet som sysslar med olika typer av personaluthyrning upplevt en nedgång inom framför allt industrisektorn och tillverkningsindustrin. Trots detta fortsätter bemanningsföretag i storstäderna som Stockholm, Göteborg och Malmö att gå med vinst helt enkelt därför att man har en inneboende flexibilitet att hantera tillfälliga svängar i personal- och rekryteringsbranschen. För att motverka och balansera upp eventuella förluster kan företagen till exempel välja att inte förlänga kontrakt för vikarier och personal som man har hyrt in. Bemanningsföretagen har dock is i magen eftersom branschen tenderar att gå upp och ned.
Fokusera på styrkor istället för svagheter
För att hålla sig aktuell på arbetsmarknaden och lyckas hyra ut personal i en rörlig bransch är det viktigt att kunna stå ut ur mängden och att kunna fokusera på styrkor istället för svagheter. Next u är ett bemanningsföretag som verkligen levererar i såväl högkonjunktur som lågkonjunktur. Företaget har som praxis att framför allt arbeta videobaserat med digital rekrytering för att föra samman personal och arbetsgivare. Genom att använda videopresentationer får företag och potentiella arbetsgivare tillgång till en databas med potentiella arbetstagare. På liknande sätt får arbetstagaren ta del av en videopresentation och alla parter får en känsla för om det hela skulle kunna fungera. CV och meriter är naturligtvis redan matchade när det är dags för videopresentationer. Next u både hyr ut och rekryterar personal inom främst tjänstemannasektorn och förmedlar uppdrag i hela landet.
Rättvis rekrytering
Senaste nytt för bemanningsföretaget Next u är bland annat att man i september i år valde att meddela att alla arbetssökande istället för CV kan söka lediga tjänster via kunskapstester som rör kompetensområdet där man söker jobb. Det finns även ett psykologitest och naturligtvis används fortfarande videopresentationer. Next u motiverar sitt beslut genom att betona att de vill fokusera på en mer rättvis rekrytering eftersom alla arbetssökanden kan konkurrera på lika villkor. Ibland kan också personligheten spela större roll i en rekrytering än meriterna på pappret.
Lika stort fokus på arbetstagare och arbetsgivare
För att möta de utmaningar som alla bemanningsföretag står inför måste företagen se till att synas och höras. I konkurrens om förmedling av arbeten kommer man långt med professionalism. Next u är bemanningsföretaget som månar lika mycket om arbetstagaren som arbetsgivaren. Därför håller de sig flytande i en ofta rörlig och ibland oförutsägbar bransch. Istället för att lägga allt fokus på en enda avgörande intervju ser Next u rekryteringen som en process där fokus ligger på den rätta matchningen. När arbetstagare och arbetsgivare får den rätta känslan för varandra har man vunnit något viktigt i rekryteringsprocessen samtidigt som bemanningsföretaget har byggt upp det viktigaste av allt – nämligen förtroendekapitalet. Nöjda kunder och klienter betyder oftast att de återkommer nästa gång de behöver nyanställa.
Svenska nyhetskanaler
